Собеседование — это не только шанс для компании оценить вас, но и возможность вам оценить компанию. Некоторые фразы могут показаться невинными, но на деле сигнализируют о серьёзных проблемах в организации. Давайте разберёмся, какие красные флаги стоит сразу фиксировать в голове.

🔴 "Начнёшь работать у нас..."

Что это значит:
Так говорят до финального этапа или даже до решения. Часто звучит как "вот когда начнёшь у нас работать, тебе надо будет...". Приятно, будто тебя уже приняли, правда?

Что на самом деле:
❗ В 99% случаев — манипуляция.
Это маркетинг, чтобы расположить к себе и вызвать лояльность заранее. С высокой вероятностью — в итоге откажут, и вы будете гадать: "А как же так? Мы ведь уже планировали задачи…"

Вывод:
Если работодатель начинает разговоры про будущее сотрудничество до финального решения — это не искренность, а приём.

🔴 "У нас всё супер, расширяем штат..."

Что это значит:
На вопрос "а почему открылась вакансия?" — вам отвечают что-то вроде: "Всё отлично, мы активно растём!"

Что на самом деле:
❗ На деле — кто-то только что ушёл.
Может быть, не один человек. Возможно, сгорел на переработках, не выдержал хаоса или конфликтов. Если всё так супер, то почему такой высокий оборот сотрудников?

Вывод:
Попросите уточнить, кто раньше был на этой позиции, почему он ушёл и как долго она была вакантна.

🔴 "Нужно было ещё вчера запускать..."

Что это значит:
Фраза звучит с оттенком срочности и драмы. Как будто вы — герой, который спасёт проект в последний момент.

Что на самом деле:
❗ Это намёк, что внутри полный хаос.
Если проект должен был стартовать «вчера», но вы слышите это сегодня — будьте уверены, решения будут тянуть вечно. Срочность — это не про приоритет, а про отсутствие планирования и процессов.

Вывод:
Ожидайте постоянного давления, смены приоритетов, работы в пожарном режиме и отсутствие стратегического мышления.

🔴 "У нас для вас есть время..."

Что это значит:
Фраза часто звучит при договорённости на звонок, где компания как бы великодушно «находит для вас окошко».

Что на самом деле:
❗ Если уже на старте не могут нормально подстроиться под собеседование, то дальше будет только хуже.
Это не уважение к вашему времени, а сигнал: «Ты — на втором плане».

Вывод:
Нормальные компании всегда ищут компромисс и ценят ваше время, особенно на этапе привлечения. Если нет гибкости сейчас — не ждите её потом.

🧠 Важно помнить:

Собеседование — обоюдный процесс. Выбираете вы, а не только вас. Прислушивайтесь к формулировкам, интонации и тому, о чём не говорят — это тоже сигналы. Не бойтесь задавать неудобные вопросы и копать глубже — так вы сэкономите себе нервы и, возможно, месяцы работы в токсичной атмосфере.